Tien jaar geleden begon Peter Wallenburg bij Kubiek, rechtstreeks vanuit de universiteit. Het was zijn eerste echte baan. Hij hield zich aanvankelijk bezig met kleinere ruimtelijke plannen. Inmiddels werkt hij aan grote omgevingsplannen, begeleidt hij collega’s en geeft hij trainingen bij Kubiek Academy.

Zijn werk veranderde in die jaren behoorlijk. Eén ding bleef hetzelfde: zijn plezier in het werken bij Kubiek. “Ik heb echt weleens gedacht: is dit nog steeds het werk dat ik wil doen?” vertelt Peter. “Maar nooit: ik wil dit werk bij een ander bureau gaan doen.”

Leren door te doen

Toen Peter begon, werkte het hele team nog op één kamer. Een officieel inwerkprogramma of buddysysteem was er niet, maar hulp was altijd dichtbij. Peter leerde vooral door mee te kijken en dingen zelf uit te proberen. “Je komt van de universiteit en dan kom je in de praktijk en moet je het weer ontdekken”, zegt hij. “Dat vond ik ook leuk: leren door te doen.”

Rex, directeur van Kubiek, nam hem destijds aan en herinnert zich een pas afgestudeerde die er zin in had en breed naar het vak keek. Die houding bleef. Toen het tekenen van verbeeldingen binnen het team nog nieuw was, ging Peter ermee aan de slag. Een collega zag het gebeuren: “Peter gaat het gewoon proberen en maakt zich dat binnen afzienbare tijd eigen.” Bij de overstap naar de Omgevingswet was het niet anders. Nieuwe producten en nieuwe termen waren voor Peter vooral een reden om zich ergens in te verdiepen.

Met zijn kennis groeiden ook zijn verantwoordelijkheden. Hij werkte aan grotere opdrachten, droeg bij aan aanbestedingen en kreeg steeds vaker een coördinerende rol. Een van zijn belangrijkste ontdekkingen deed hij aan de andere kant van de tafel.

De andere kant van het werk leren kennen

Bij een detachering bij gemeenten zag Peter hoe plannen aan de gemeentelijke kant worden beoordeeld. Waar hij eerst vooral initiatiefnemers adviseerde, zat hij nu zelf aan de andere kant. “Je adviseert ontwikkelaars: dit en dit moet je indienen om bij de gemeente iets te bereiken”, legt hij uit. “Als je dan zelf aan de kant van de gemeente zit, ontdek je wat óók handig is.”

Dat veranderde zijn kijk op het vak. Hij begreep beter welke informatie gemeenten nodig hebben en hoe besluiten tot stand komen. Die inzichten neemt hij mee in zijn advieswerk. Ook raadt hij collega’s aan om eens ervaring op te doen bij een gemeente.

Het helpt hem bovendien om opdrachtgevers duidelijk te adviseren over de haalbaarheid van hun plannen. Daarbij vindt hij het belangrijk om verwachtingen te bespreken en eerlijk te zijn over wat wel en niet mogelijk is. “Soms is het heel duidelijk: dit gaat wel lukken. Of juist: hier moet je niet aan beginnen, want het kost je alleen maar geld en tijd. Dan zeg je dat van tevoren.”

Kennis opdoen én doorgeven

De kennis en ervaring die Peter in de loop der jaren heeft opgebouwd, deelt hij graag met anderen. Waar hij tien jaar geleden zelf met vragen bij collega’s aanklopte, is hij nu degene bij wie anderen terechtkunnen. Vooral zijn kennis van de Omgevingswet en de bijbehorende software komt daarbij goed van pas.

Zo liep een collega bij het opstellen van een omgevingsplan vast op de locatieaanduidingen. Peter legde zijn eigen werk neer en hielp de rest van de middag mee om het probleem op te lossen. Niet voor niets noemt een collega hem een ‘softwaremagiër’. Ook als het ingewikkeld wordt of de druk oploopt, blijft Peter rustig en zoekt hij naar een oplossing.

Zijn kennis deelt hij niet alleen binnen Kubiek. Toen Kubiek trainingen ging verzorgen, was hij graag van de partij. Samen met collega’s leerde hij eerst zelf hoe je kennis op een goede manier overbrengt. Inmiddels staat hij ongeveer eens per maand voor een groep professionals bij Kubiek Academy. “Ik geef trainingen over de ervaringen die ik heb opgedaan”, vertelt hij. “Het is niet dat ik online een paar regels lees en daar een training van maak.”

Zijn kracht zit in het leggen van verbanden en het begrijpelijk maken van ingewikkelde onderwerpen. Liefst met af en toe een droog grapje tussendoor.

Maar minstens zo mooi vindt Peter het om jongere collega’s te zien groeien. “Die ontwikkeling zien, en daar een beetje aan bijdragen”, zegt hij. “Mensen op weg helpen waar het kan.”

Daarmee geeft hij door wat hij zelf in zijn eerste jaren bij Kubiek zo waardeerde: collega’s die de tijd nemen om je verder te helpen. “Ik hoop dat ze zeggen dat ze bij mij terechtkunnen als ze vragen hebben. Ik hoop dat ik dat laat zien.”

Waarom hij blijft

Die betrokkenheid werkt twee kanten op. Peter helpt collega’s graag verder, maar haalt zelf minstens zoveel plezier uit de samenwerking. Het is ook de belangrijkste reden dat hij na tien jaar nog steeds bij Kubiek werkt.

In die tien jaar groeide Kubiek flink. Er kwamen nieuwe collega’s, andere projecten en meer specialismen. Maar het gevoel van verbondenheid bleef. “Vergelijkbaar werk kun je ook bij andere bureaus doen”, zegt hij. “Je moet kijken of er een match is met de collega’s met wie je gaat werken.” Voor Peter is die match er. “Je bent echt betrokken bij elkaar. Je kent elkaar goed. Die klik met de collega’s maakt voor mij de meerwaarde.”

Tegenwoordig doet hij bijna niets meer helemaal alleen. Hij waardeert de samenwerking in projecten, maar ook de teamuitjes, de etentjes, soms met partners erbij, en de gezelligheid met collega’s.

Naast de mensen is ook de afwisseling in zijn werk een belangrijke reden om te blijven. “Elk project is weer op een andere locatie. Je hebt verschillende opdrachtgevers en maakt verschillende producten. Omgevingsplannen, kleine adviezen, detachering of trainingen. Ik hou wel van die afwisseling.”

En tussen al die verschillende projecten en veranderingen zijn er ook dingen die hetzelfde blijven. Zoals Peter die, weer of geen weer, met zijn herkenbare gele tas op de fiets naar kantoor komt. “Ik vind het gewoon lekker”, zegt hij. “Even sporten.”

Nog genoeg te ontdekken

Hoe zijn werk er over tien jaar uitziet? Dat weet Peter nog niet. Een vast plan heeft hij niet, en dat had hij tien jaar geleden ook niet. “Ik kijk wat er nu op mijn pad komt”, zegt hij. “Wat gaan we doen? En dan gewoon openstaan voor de nieuwe kansen.”

Tien jaar bij Kubiek, en nog lang niet uitgeleerd.

Wat zou jij willen ontdekken?

Peters verhaal laat zien wat Kubiek te bieden heeft: de ruimte om je te ontwikkelen, nieuwe vraagstukken op te pakken en van collega’s te leren, en om je kennis daarna weer door te geven. Benieuwd naar de mogelijkheden? Bekijk onze vacatures of kom eens kennismaken met ons team.